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中國聯通全面啟動“瘦身健體” 總部人員編制減少一半

2017-09-07 15:13:17 來源:新華網 熱度:
9月6日,中國聯通(7.91 +0.38%,診股)6日召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會,全面啟動相關工作。此次機構精簡方案的實施,是聯通混改方案公布以來內部體制機制改革的第一項重大改革舉措。聯通方面表示,機構精簡工作將于今年10月底前全部完成。
 

 
據悉,中國聯通機構精簡的總體思路是:落實中國聯通聚焦戰略和“三個一切”(一切為了客戶、一切為了一線、一切為了市場)經營管理理念,穩妥推進組織機構改革,瘦機構臃腫之身,改人浮于事之象,健高效管理之體,打造“小管理、大操作、強協同”的組織架構,建立起面向客戶與市場、為一線提供服務的倒三角服務支撐體系,為公司持續健康發展提供堅強組織保障。
 
中國聯通機構精簡的基本原則,一是做好區隔與分離,將基礎業務和創新業務進行區隔;將管理職能和生產職能分離。二是處理好三個關系,即現有管理層級與扁平化的關系、專業化與綜合化的關系、省級分公司與子公司的關系。三是平穩推進注重實效。不搞一刀切,給省、市公司一定彈性。不追求形式,鼓勵在滿足職能落地對接的前提下,盡可能減少機構和人員配置。
 
中國聯通機構精簡的要點:一是明確集團總部、省級分公司、地市分公司、縣級分公司/網格四級組織定位。集團總部負責戰略管控+集約運營+支撐響應;省級分公司負責戰術制定+運營組織+支撐響應;地市分公司負責市場運營+支撐響應;縣級分公司/網格負責銷售服務。二是提升基礎業務領域運營管理效率。管理和生產分離,壓縮管理層級、管理部門和人員。生產單位專業化運營、集約化支撐。簡政放權,資源下沉,激發團隊活力。三是激發創新業務領域活力。通過子公司、業務單元等不同形式開展創新業務。建立市場化結算和退出機制。
 
目前,聯通集團總部已完成機構精簡。總部部門由27個減少為20個,減少26%;總部人員編制由1787人減少為891人,減少50.14%,其中,凈減編347人,生產分離549人;處室數量由238個減少為127個,減少46.64%,其中,凈減少56個,生產分離55個。下一步,將根據業務發展需要持續進行調整優化,推進總部簡政放權,優化業務流程。
 
根據本次機構精簡實施方案,省級分公司機構設置的總體規則是,北方省級公司本部管理部門優化到18±2個(現平均為25個);南方優化至16±2個(現平均為22個);探索通過薪酬調節機制,鼓勵省分公司進一步壓縮管理部門數量;生產單位原則上數量不超過8 個。基礎業務的生產單位設置從嚴,創新型業務的生產單位可以試點,但要有淘汰退出機制;建立機構數量與收入規模關聯機制。機構精簡前,聯通31個省級公司管理部門總數為697個,精簡工作完成后要下降為516個左右,減少26%。
 
中國聯通黨組書記、董事長王曉初在動員講話中表示,中國聯通實施“瘦身健體”、機構精簡是深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革指導意見有關精神,結合企業實際認真落實國資委關于中央企業開展壓縮管理層級、減少法人戶數工作部署的重大舉措,是以實際行動快速落實此前已經公布的混改試點方案、深入推進機制體制改革的重大配套舉措,是混改中企業內部改革的“第一刀”。他要求聯通公司各級管理人員和全體員工,要站高一步,統一思想,提高認識,深刻理解機構精簡的重要意義,做到思想上認識到位,行動上堅決落實,打好“瘦身健體”、提質增效攻堅戰。王曉初強調,中國聯通各單位要轉變觀念,準確把握機構精簡的核心內涵;要堅持問題導向,發揚釘釘子精神,哪兒問題多就優先改哪,有什么問題就改什么問題;要著眼長遠,為建立市場化運行機制奠定基礎。王曉初要求公司各級領導班子要勇于擔當,積極穩妥,扎實把機構精簡工作落實到位。他說,瘦身只是手段,健體才是目的,要通過本次機構精簡,讓企業輕裝上陣、充滿活力,為混改方案的全面落地實施打好堅實基礎,促進企業管理效率和經濟效益提升,增強廣大員工對聯通混改的滿意度和“獲得感”,保障企業實現快速健康發展。
 
目前,中國聯通混改方案的內部各項配套改革工作正緊鑼密鼓,有序展開。本次機構精簡,是聯通混改企業內部各項重大改革的第一步。管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案,將依次陸續推出。

責任編輯:陳勵君

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